Fragt das manager-magazin. Interessante, sozusagen emische These als Fazit: In gutem Management gebe es "kaum eine Kulturabhängigkeit, anders sieht es hingegen bei schlechtem Management aus". Wie relevant ist eigentlich Unternehmensethnologie? Dort ließen sich ja ganz interessante Fragen bzgl. sog. wirtschaftlicher und sog. kultureller Globalisierung sowie bzgl. z.B. der Lokalität von Kapitalismus und der Bewertung gutes Management-schlechtes Management stellen...

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